10 КАЧЕСТВ УСПЕШНОГО ЛИДЕРА





За 10 лет обучения руководителей и исследования темы личной эффективности, я выявила ряд особенностей в их подходе к жизни. И, как показывают мои наблюдения, именно такой лидерский подход и является ключом к счастливой и успешной жизни.

 

Я верю, что термин “лидерство” применим не только в бизнесе. То, что называется «Универсальное лидерство” – это умение добиваться результатов во всех жизненных сферах. Быть в ответе за себя, близких и свою команду. Успешный лидер успешен во всем.

Сразу напишу, что для меня успешный человек – это целостная личность, который находится в согласии с самим собой и окружением, любит свое дело и добивается желаемых результатов в важных жизненных сферах, максимально раскрывая свой потенциал. Он умеет брать ответственность, заражает своим видением других и его жизнь и является прекрасным примером для подражания.

Что же отличает лидерский подход в жизни? И развитие каких качеств уже на ранних этапах карьеры выводит жизнь на другой уровень?

Мои наблюдения и опросы выявили 10 качеств:

  • Целостность. Это умение жить в согласии со своими ценностями и следовать своим принципам при принятии важных жизненных решений. В лидерах чувствуется стержень. Именно эта аутентичность и целостность и привлекает последователей.
  • Умение учиться. У лидеров подвижный, гибкий ум. Они пытливы и открыты для нового. Жадные до знаний. И умеют трансформировать любую молекулу информации в важный опыт. На тренингах эти участники всегда задают вопросы, и не боятся ставить под сомнение любые догмы, живо моделируют опыт лучших компаний под свою реальность. Не боятся признать свою неосведомленность.  Лидеры не перестают учиться. Когда я открыла свой проект, поначалу меня удивляло, что на он-лайн курсах в большинстве учатся  успешные, состоявшиеся люди. А потом поняла, что в этом и есть их секрет успеха.
  • Уязвимость. Лидеры достаточно смелы, чтобы быть уязвимыми. Они умеют признавать свои ошибки, говорить о своих слабостях. При этом у них хватает смелости быть собой. Они не предают себя. Отстаивают свои границы. Для лидеров “быть” важнее “казаться”. Они живут в соединенности со своими корнями.
  • Увлеченность. Неуспокоенность. Эти люди постоянно в движении. Им интересно жить, работать, ошибаться, познавать новое. У них всегда блестят глаза. Я не видела успешного человека, почивающего на лаврах. Они не останавливаются на пути развития. Потверждая старую поговорку: “Покой у покойников”.
  • Личное пространство. Помимо работы и семьи у них всегда есть пространство для себя. Они умеют устанавливать личные границы и знают, что без заботы о себе они не смогут помочь другим. Это могут быть любые увлечения или просто время на себя и наедине с собой. Успешные люди умеют не только работать, но и отдыхать.
  • Управление временем. У настоящих лидеров есть время на жизнь. Они много работают, много отдыхают, активно живут. Именно поэтому они прекрасно выглядят и в 30, и в 40, и в 50. Почему? Потому что находят время, так как сами управляют жизненным процессом, а не он ими. Знают, когда нужно сфокусироваться на главном. Ловко жонглируют различными жизненными сферами. Постоянно оптимизируют текущие процессы. Это требует навыка, который они постоянно развивают, обучаясь и пробуя новые инструменты.
  • Управление вниманием.  Лидеры способны работать в режиме многозадачности, так как знают, что многозадачность – это миф, и обладают способностью фокусироваться на ключевых целях и отдавать всю энергию им.
  • Управление энергией.  Сложно представить успешного человека без энергии. Именно поэтому энергичный лидер знает как пополнить свои резервуары и уделяет внимание всем источникам энергии: физическому, духовному, умственному и эмоциональному. Многие из них “ранние пташки” – встают раньше обычного и первый час дня посвящают важным задачам для Души, Тела и Дела. Они бегают, ходят в зал, берут уроки английского и, приходя на работу, они уже полны энергии, чтобы заряжать команду.
  • У них высокий эмоциональный интеллект, высокий уровень социальной чуткости. Понимая свои эмоции и эмоции других, они способны устанавливать доверительные теплые отношения, без которых невозможна сильная команда. Именно поэтому в их коллективе, как правило, царит здоровая атмосфера. А статистика говорит, что в теплой, доверительной обстановке в разы выше продуктивность.
  • Лидеры берут ответственность. За себя, за близких, за команду, за свою жизнь. Как говорят: «Есть две категории людей, одни катят этот мир, а другие бегут рядом и кричат: «Куда к черту катится этот мир?!» Они катят.

Может сложиться картинка некого идеального героя, но идеальных людей нет. И здесь я привела черты и навыки живых людей, с которыми я общаюсь каждый день.

Безусловно, все эти навыки и качества не развиваются сразу, это вопрос времени, желания и постоянных инвестиций в свой рост. Но точно могу сказать, что фокусируясь на развитии любого из этих навыков, уже скоро вы получите значительные дивиденды. Если вам важно прокачать в себе эти управленческие компетенции, приглашаю в свою программу для руководителей “Твой личный максимум”, на которой мы занимаемся проработкой этих тонких навыков лидера. Узнать подробные условия можно по ссылке  здесь.

You are the CEO of your life!

Встретимся в комментариях, в Facebook или Instagram.



















Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.