КАК ДЕЛАТЬ МЕНЬШЕ, ДА ЛУЧШЕ. 2 КЛЮЧЕВЫХ ПРОЕКТА





Когда я вышла во фриланс, 8 лет назад, я бралась за все проекты, соглашалась на любые деньги, вела абсолютно все темы в сфере моей компетенции.

 

И хотя на тот момент у меня уже был богатый тренерский опыт в банковской сфере, были тысячи участников и «летных часов», сотни командировок, и я четко понимала, что бизнес-образование – это дело моей жизни, тем не менее тогда важнее всего было получить новый опыт на открытом рынке, с разными компаниями, бизнесами и культурами.

И я с удовольствием снова стала «подмастерье». Училась, набиралась нового опыта, сотрудничала с компаниями-провайдерами, летала в бесконечные командировки и была открыта для всего нового.

Таким образом, я быстро вышла на очень хороший уровень. Уровень востребованности и доходов.

Проектов становилось все больше, а времени все меньше. И как человек обязательный, я не могла отказать, бралась за все, что просили, а потом умирала, но делала.

Это очень быстро привело к эмоциональному выгоранию.

Тогда у меня случился серьезный кризис со здоровьем. Отказал организм, ноги, и я год мыкалась по клиникам в поисках диагноза. Это был самый сложный период в моей жизни. Но сегодня не об этом.

Тот случай перевернул мою жизнь. Когда через года я стала восстанавливаться, я серьезно пересмотрела приоритеты, и первый раз в жизни стала отказывать и отказываться.

Было страшно.

От того, что профессиональный портфель проектов становится меньше, казалось бы, ты проигрываешь.
Но это при условии, что ты не умеешь выбирать.

Выбирать, на чем концентрироваться, а от чего отказываться. И это уже про стратегию. Ну, а стратегия всегда была моим любимым коньком.

Тогда я выбрала для себя ключевые сферы, которые люблю, в которых я сильна, и/или в которых мне интересно развиваться в долгосрочной перспективе, и которые востребованы моими клиентами. И стала работать только в этом направлении.

Я оставила себе только обучение руководителей, только по направлениям: менеджмент, лидерство, коммуникации. И взяла ещё одну тему, которая меня очень увлекала, но в которой я ещё не была мастером – деловая и личная эффективность.

От всех остальных проектов я стала отказываться. И полностью сконцентрировалась на моих зонах интереса.

Результатом стал рост качества, востребованности, доходов, появилось время на развитие и обучение.

Таким образом:

  • как и раньше, я продолжила работать с сильными лидерами и командами в корпоративном сегменте;
  • начала преподавать программы MBA;
  • а для частных клиентов – деловых людей, открыла проект по личной эффективности Easy-steps.ru;
  • и позже сделала программу по VIP- сопровождению руководителей top и middle-уровня и собственников бизнеса – VIP-группу, где мы идём до результатов в разных сферах жизни.

Мой опыт еще раз подтвердил любимый принцип «Меньше, да лучше». Но этот принцип работает не всегда, а только если грамотно к нему подходить. С хорошей избирательностью.

Уверена, у вас есть свои примеры, когда концентрируясь на меньшем, вы достигали бОльших результатов. Если вы поделитесь своими примерами, как работает этот принцип у вас в жизни, буду благодарна!

А так как майские уже закончились, и пока меня не закружило любимое дело, расскажу про 2 ключевых проекта этого лета.

Этим летом, по просьбам своих коллег, я решила помимо своей VIP-группы для руководителей сделать ее аналог: VIP-группу по сопровождению бизнес-тренеров, коучей и консультантов.

Которые уже достигли определенного уровня в профессии, но теперь им важно выйти на совершенно другой уровень в мастерстве, доходах и качестве жизни. Без рывков и выгораний в согласии с собственными ценностями.

А для этого важно:

  • выстроить и начать реализовывать свою долгосрочную стратегию;
  • умно инвестировать в развитие определенных навыков;
  • начать развивать персональный бренд;
  • органично заниматься продвижением;
  • работать на повышение качества жизни.

Чтобы работал принцип МЕНЬШЕ, ДА ЛУЧШЕ.

Как будем работать: Онлайн. Индивидуальная работа со мной, плюс плотная совместная работа в закрытой группе. Максимум 10 человек. Не для всех. Участие по предварительному собеседованию. Минимальный опыт в профессии 2-3 года.

Формы обучения: мой менторинг, коучинг, сопровождение, мастер- майнды в закрытом кругу сильных коллег.

Мой 13-летний успешный опыт бизнес-тренера и автора онлайн-проекта в вашем распоряжении.

Набор открыт. Если вам актуально, напишите мне лично на info@easy-steps.ru, и мы вышлем подробное описание и предварительный опросник, чтобы понять, подойдет ли вам программа.

Пока это единственная тренерская группа, которую я делаю. Не знаю, буду ли повторять этот набор, но это лето я планирую работать только с VIP-сопровождением руководителей и тренеров. Меньше, да лучше.

Программа VIP-сопровождения руководителей.

И мой любимый проект, который уже 3 года дает мощные результаты руководителям и собственникам – открыт набор на индивидуальное и групповое 3-х месячное VIP-сопровождение руководителей.

Возьму 5-8 человек.

Я полностью доработала формат Vip – сопровождения руководителей, и этот набор получит:

  • все достоинства работы в VIP-группе, в сильном окружении лидеров;
  • уникальную базу знаний по менеджменту, лидерству, эффективности;
  • и индивидуальную работу со мной на результат.

Сильно, глубоко, с результатами.

Если актуально, пишите мне на info@easy-steps.ru. Я вышлю вам подробное описание и буду рада устно прокомментировать.

Обнимаю вас!

Встретимся в комментариях, в Facebook или Instagram.