ПРО КАРЬЕРНУЮ СТРАТЕГИЮ И ПЕНСИЮ
Когда я обдумывала стратегию развития карьеры лет 10 назад, помню, коучинг и индивидуальное консультирование я практически не рассматривала, чтобы не распыляться. А решила, «пока молодая», полностью сфокусироваться на бизнес-тренингах и работе в онлайн. А коучинг оставила «на пенсию». Думала, буду старенькая, немощная, но умудренная опытом, и как раз спокойненько буду консультировать.
⠀
Стратегия оказалась верная. Я полностью вложилась в тренинги, повышение квалификации в этой области и значительно выросла и по мастерству, и уровню клиентов и очень незаметно для себя с ростом опыта плавно перешла в групповой коучинг, а затем и в бизнес, и executive-коучинг.
⠀
И теперь, судя по тому, что последние годы 70 % от портфеля — это индивидуальное и групповое сопровождение руководителей, пенсия уже пришла. И она мне определенно нравится.
⠀
Переход в онлайн 9 лет назад был очень кстати, так как все менторинговые программы сопровождения я веду только онлайн. И это дало возможность спокойно, без ущерба для карьеры, родить сына и видеть, как растет он, и расти профессионально самой.
⠀
Так что сигналы внешнего мира я всегда чувствовала хорошо и чутко и своевременно реагировала на них. Но это было раньше.
⠀
Сейчас, когда стратегия больше напоминает стрельбу по движущимся мишеням, я вкладываю в навыки, которые безотносительно внешней обстановки останутся со мной и будут работать на мои большие цели.
Поэтому последние годы еще глубже погружаюсь в executive-коучинг, менторинг, учусь, практикую и расту вместе с моими клиентами.
А как вы планируете сейчас, в новых вводных?
Встретимся в комментариях, в Facebook или Instagram.
Я всегда на связи info@easy-steps.ru.