КАК НАЙТИ СВОЮ МОТИВАЦИЮ
Елена Клишина

Тема, которую я особенно люблю — психология достижений. Для меня в процессе достижений интереснее всего сам процесс движения и то, как меняешься ты в этом процессе. У каждого из нас есть свое чудо-зелье, своя индивидуальная формула успеха, благодаря которой мы достигаем важных для нас целей. И понять ее можно на практике, исследуя себя.

Что тебя мотивирует, дает драйв, энергию? Что, наоборот  подрывает веру и заставляет уныло плестись в хвосте? Что, в принципе, побуждает двигаться к  целям? 

Для того, чтобы помочь себе и другим понять свой «супер-замес», в наших курсах мы создаем исследовательскую площадку, где мы с участниками ставим цель и в течение месяца поступательно, шаг за шагом двигаемся к ней, по пути изучая свою мотивацию и находя все новые и новые решения для своей формулы.

Традиционно, именно через пару недель после новых начинаний начался спад мотивации. И вот здесь начинается самое интересное. Какие механизмы самомотивации подключить? Как дать себе «волшебный пендель»?

И универсальные пилюли «от всего» здесь не работают, наша задача как раз нащупать, понять, что движет именно тобой, что позволяет достигать значимых результатов, что стимулирует мобилизовать силы и сделать решающий рывок, закончить проект. А эта формула у каждого своя. И задача курса — как раз найти эту волшебную формулу.

biznes_normal

Расскажу, как это работает у меня. А по завершению месячного цикла, поделюсь нашими общими выводами и результатами.

Раньше,  как человек увлекающийся, я всегда с  запалом бралась за дело, подключала все свои ресурсы и… быстро перегорала. Переживала, забрасывала дело в долгий ящик и в лучшем случае возвращалась к нему через полгода, год. Потом в процессе самоисследований пришло решение.
Панацеей стала любимая «Теория маленьких шагов». Внедряя новую привычку в жизнь, я использую свой богатый опыт наступания на «грабли» и свою формулу.

В начале, как всегда, я с размахом берусь за дело, а когда мотивация пропадает,  не бросаю,  просто снижаю обороты, но не отчаиваюсь и, главное, не останавливаюсь. Каждый день я продолжаю идти и пусть по шажочку, пусть по 5 минут посвящаю своей привычке.  Особенно важно на этом этапе не терять инерцию, не останавливаться, и таким образом привычка, пусть в 2 раза медленнее, чем у других, но прививается. В любой привычке важна регулярность. А 5 минут в день я всегда найду.

Например, возьмем тот же спорт. Последние 15 лет во всех моих дневниках в годовых целях была амбициозная цель: «Внедрить спорт в мою жизнь»)). Но дело не двигалось дальше 2-3 ударных месяцев в фитнес-клубе. И даже когда жизнь сама заставила заниматься спортом, через серьезную болезнь, мотивации не было. Понимание, что надо сделать что-то большое и важное, пугало и включались механизмы прокрастинации, откладывания на потом. А там уже прицепом шло чувство вины, неуверенность и прочие «гремлины», которые нас пожирают изнутри. Что помогло? Изучение своей мотивации.

Итак, при внедрении привычек мои вводные следующие. Мне всегда важно:

— быстро видеть результат,

— интересный, увлекательный процесс, иначе брошу),

— чтобы привычка не занимала много времени.

Решения: Если важен результат,  нужно постоянно подводить промежуточные итоги, вести дневник достижений, хвалить себя, праздновать, делать себе подарки.

Если важен интересный процесс, нужно постоянно подпитывать занятие новыми интересными познаниями,  искать новые альтернативы, учиться.

Если нет возможности уделять много времени: Делать небольшими блоками по 5-30 минут.

Таким образом моя система, которая формировалась в течение года,  сейчас выглядит так:
Когда у меня нет тренингов и есть силы, я хожу в зал 3 раза в неделю.

Когда у меня тренинги, я нашла  альтернативный вариант. Скачала  на телефон программы Runtastic и отжимаюсь и делаю приседы через день. Почему я до сих пор не соскочила? В программе четко видны твои результаты, твой прогресс, цели постоянно увеличиваются, и ты постоянно чувствуешь прирост в силе и энергии. Ну и весело отжиматься, касаясь носом кнопки на экране со звуковым сопровождением).

Когда я себя плохо чувствую или устала,  я хожу плавать в бассейн всего лишь на полчаса. И опять же ставлю себе цели: 20-30-40 бассейнов, разными видами, чтобы не скучать.

Чтобы видеть результаты, я измеряю объемы сантиметром и веду табличку измерений. Виден прогресс.

А чтобы вдохновиться, когда совсем опускаются руки, я делаю раз в полгода «Медасс», полный анализ состава тела  в мед. кабинете фитнес-клуба. Вот там видны истинные результаты твоих трудов. Когда твои показатели уже входят в зеленую зону, мышечная масса растет, а жировая уходит, гордости и вдохновения прибавляется.

Таким образом,  я закрываю свои основные мотивы: результат, интересный процесс, экнономия времени).
Но это в моем случае.

Итак, чтобы достигать целей и не бросать их на пол-пути, чтобы внедрить любую привычку, нужно тщательно изучить свою мотивацию.

Чтобы было легче, можно попробовать этот алгоритм:

1. Вспомните ваши достижения в прошлом, которыми вы гордитесь. Когда вы ставили цели и достигали их. Ответьте на следующие  вопросы:

— Что тогда побуждало вас действовать?

— Какие ваши сильные качества помогали вам?

— Как вы поднимались после падений? Какие факторы являлись «волшебным пенделем»?

2. Выделите и запишите ваши основные драйверы, мотиваторы. Это могут быть: интерес, результат, самоутверждение, статус, соревнование, новизна, стабильность, команда, риск, самореализация и тд.

Достаточно выделить из вашего прошлого и настоящего опыта 2-3 ключевых.

3. Составьте свой план достижения цели/внедрения новой привычки, учитывая эти мотиваторы/драйверы, которые закроют ваши доминирующие потребности.

4. Протестируйте и доработайте ваш план.

Соберите свою копилку. Изучите свою формулу успеха и примените к актуальным сейчас целям!

А если нужна поддержка, в нашей рассылке читайте, как внедрять позитивные привычки и найти формулу успеха.

Успехов и найти свое «колдовское зелье»))!

crystal-corpses-palepastelgrungy-blog-here

#берииделай, #мотивация
Присоединяйся к нам!

fb youtube instagram
ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
И раз в неделю получайте новые методики повышения эффективности